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当前,我国农业已进入转型升级的关键时期,但由于传统观念影响,目前大学毕业生从事农业生产经营的人数依然不足。据浙江第二次农业普查结果显示,全省从事农业的509万劳动力中,初中及以下学历占97,大专及以上文化仅占0.1,50岁以上的占53。

一个心照不宣的事实是,时下与奥数相关的杯赛如华罗庚金杯赛、希望杯、迎春杯、全国小学数学奥林匹克赛等,无论举办者是谁,举办的初衷是什么,现在几乎都拥有一个共同的职能:小学生进名初中的敲门砖、高中生进名高校的“助推器”。

目前,北京市可以招收华侨华人学生的中小学有近90所,北京市侨办会同教委在其中20所学校设立了汉语推广基地。初世敏介绍,针对“十二五”期间北京市教委提出的“留学北京计划”,市侨办将进一步扩大华文教育基地校规模,并设立相关标准为其授牌,向海外侨界和主流社会推介,宣传北京的教育资源。

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葛兆光:恰恰相反。一流的学者最应该去写教材,教材是最难写的书,他们有学问,有见识,才讲得透彻、说得明白,让学术水平不怎么样的人写教材,不是误人子弟?我们找的学者,平时都很忙,但是,他们能够放下手头的工作,慷慨承诺撰写这套入门书,是因为几乎所有的参加者和支持者,都不约而同地意识到,学术方法的传递和学术薪火的延续,比什么都重要。现在研究生教育的问题很多,但我们这些人都还没有失去信心,中国高等教育发展的空间很大,前景也很大,这需要政府、学校和社会三方面共同努力,一起反省问题、改进现状。我想,今天的大学仍然需要理想主义。本报记者尤莼洁

半小时后,这位负责人接受了记者采访。对于7点30分才开校门一事,该负责人表示:“学校不可能24小时开门,但考虑到早晨有个别学生会提前到校,我们会开一扇边门,方便学生及时进门。当然,我们不提倡学生过早到校,因为有学生必须有老师,否则校内也有安全隐患。可老师也需要完整的休息时间。所以我认为,学生在人流密集时到校更安全。”

5月26日,中国香港体育协会暨奥林匹克委员会副会长及2009奥林匹克作文比赛筹委会主席许晋奎(右二)、中国香港体育协会暨奥林匹克委员会义务秘书长及2009奥林匹克作文比赛筹委会副主席彭冲(左二)与嘉宾在启动仪式上。当日,2009奥林匹克作文比赛(香港区)新闻发布会在中央图书馆举行,公布比赛详情,参赛作品要求以“超越”、“友谊”及“尊重”为写作题材。新华社记者卢炳辉摄

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另据了解,合并后的西城区目前正在对辖区校园和教辅设施数量进行调研,包括专用教室、礼堂和小剧场等,与人口分布不对应的将重新调整,使其既可应用于学校教育,又能用于社区教育。

财政部近日发出《关于切实做好治理教育乱收费工作的通知》。通知要求,高校收费标准今后两年不得高于2006年秋季学期收费水平(6月10日《新京报》)。

据海南省考试局副局长符方杰介绍,海南高招按照考生在群体中的位置进行录取,而标准分就是考生在全省考生中所处的位置分。标准分的转换原理是,对每一单科来说,按照原始分成绩把全省考生从第一名排到最后一名,每一名考生因其考分有别都有一个对应的位置,这个位置对应的分数就是标准分。再把考生每一科标准分相加得出的总分,从第一名到最后一名排列,根据其位置得出该考生的标准总分。

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20日,成都中医药大学也举办“双选会”,“2010年秋季高校毕业生就业服务周”也在四川师范大学拉开帷幕,我省高校毕业生将由此进入求职高峰。各高校就业中心提醒毕业生,应把握机遇,切莫因“悬而未决”错失就业良机。

  当我们的创业事迹引起社会广泛关注后,我并没有因此自满,因为自己的成绩主要来自学校的培养和社会各界的关心、支持。种植双孢菇只是创业的一个起点。我正在思考下一步的创业计划:引进深加工项目,让小岗村双孢菇的生产上大规模、成大产业、出大效益,带动当地村民共同致富。

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  阳春三月的IT人才市场,各大公司正在上演一场“招兵买马”的人才招聘大戏,为早春的人才市场添加了不少热点。  近段时间,IBM、DELL等大牌IT企业纷纷贴出“招贤榜”,除常规的开发人员外,更开出极具诱惑的条件吸引软件测试工程师的加盟。据eBay全球工程副总裁许良杰介绍,与其硅谷总部同级别的中国研发中心是eBay在海外唯一的一个研发中心,目前该中心130余名员工中,测试工程师占了绝大多数,而日前eBay举行的招聘会也把软件测试工程师作为招聘的重点。  据中华英才网调查数据显示,软件测试工程师、高级软件工程师、项目经理几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象,其中企业对软件测试工程师的招聘数量增加最快。对此,国内首家软件测试培训体系BTEST负责人肖睿表示,软件测试在我国起步较晚,最初只有用友、联想、华为等较大企业才有专门的软件测试人才和岗位。近几年来国内软件企业对测试环节才逐渐加以重视,但相比国外IT企业,国内企业对于软件测试重要性的认知仍有不足,从近段时间招聘软件测试工程师的“东家”多为国外IT巨头也能显露一斑。  某调查数据显示,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万,软件测试人才缺口高达20万。对此专家表示,软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。软件测试人才的培训体系除正规院校学历教育外,更多以IT职业培训为主。据介绍,目前已知有北大青鸟APTECH启动的软件测试工程师培养项目BTEST,针对软件测试行业人才需求进行系统化培训,该类培训可在一定程度上缓解国内软件测试人才需求的矛盾,但专家建议仍需更大的供应规模。  面对IT巨头的“掠才”行动,有专家呼吁,国内软件企业应尽早重视软件测试人才资源的培养与储备。肖睿介绍,由于很多国内IT企业根本没有配备专门的软件测试人员,往往是一人身兼两职,既做开发也做测试,如此难免会导致软件质量低下,长此以往对我国软件产业将会形成恶性循环。  据报道,越来越多的国内IT企业正逐渐加大对软件测试人员的重视。3月5日在杭州召开的招聘会上,华为便一次抛出50名软件测试人员的招聘大单,而联想、用友、瑞星等企业也纷纷与软件测试人才培训项目BTEST接洽订制人才事宜。有专家表示,伴随着我国软件产业的成熟,以及国内企业对软件测试重视程度的提升,国际IT巨头高唱软件测试人员招聘“独角戏”的状况将不再存在。(李京玲)  《中国教育报》2006年3月20日第6版


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